Comment devenir apprenti ?
L’apprenti au cœur du dispositif de formation
Les conditions réglementaires du contrat d’apprentissage
L’apprenti doit avoir entre 16 et 25 ans au moment de la signature du contrat.
Il est lié à un employeur par le contrat d’apprentissage qui est un contrat de travail de 24 mois (en général) comprenant une période d’essai de 2 mois. Il est tenu de suivre la formation assurée par le CFAA et par l’entreprise pendant toute la durée du contrat.
L’apprenti est un salarié rémunéré en pourcentage du SMIC, en fonction de son âge, de son année de formation et des conventions collectives de la branche professionnelle.
Il bénéficie de 5 semaines de congés par année de formation.
Le maître d’apprentissage assure à l’apprenti une formation méthodique conduisant au diplôme en lui confiant des tâches en relation directe avec la formation choisite
L’apprenti s’engage à respecter les clauses du contrat en :
Le CFAA s’engage à proposer une formation adaptée à la demande de l’entreprise et de l’apprenti.
Il informe le maître d’apprentissage de la progression de l’apprenti.
Le CFAA met à disposition ses compétences en matière de pédagogie de l’alternance et de l’individualisation des parcours de formation.
Il assure le suivi de l’apprenti dans l’entreprise.
Les conditions financières du contrat d’apprentissage
Salaire de l'apprenti (en % du SMIC)
15-17 ans |
18-21 ans |
+ de 21 ans |
|
1 ère année |
25 % |
41 % |
53 % |
2 ème année |
37 % |
49 % |
61 % |
Conditions légales qui peuvent être modifiées en fonction de la Convention Collective appliquée par l'entreprise.
Pour les employeurs
Le maître d’apprentissage doit être au titulaire au minimum de :
Aide à l'embauche
915 euros versée après la période d’essai de 2 mois pour tous les employeurs (sauf ceux qui embauchent des jeunes ayant obtenu un baccalauréat, sauf collectivités territoriales).
Aide à la formation
1525 euros par année de formation (versée à la fin de chaque année) pour chaque employeur (sauf collectivités territoriales).
L’aide à la formation est majorée de 305 euros si l’apprenti a + de 18 ans à la date de signature du contrat.
